当劳动者与用人单位发生劳动争议，并诉诸劳动仲裁后，若仲裁裁决结果对员工不利，即员工“败诉”，将引发一系列具体的法律后果。这不仅意味着其仲裁请求未获支持，更可能对其后续的维权路径与经济状况产生直接影响。清晰认识这些后果，有助于劳动者理性评估风险，妥善应对仲裁结果。
首要的后果是仲裁请求被驳回，权益主张未能实现。劳动仲裁委员会经审理后，若认定员工提供的证据不足以证明其主张，或其所主张的权益缺乏法律依据，则会作出驳回其仲裁请求的裁决。这意味着员工希望通过仲裁解决的诉求，如追索工资、经济补偿金、赔偿金或确认劳动关系等，在仲裁阶段将无法得到满足。裁决书一经送达，即发生法律效力（针对一裁终局案件），或为后续诉讼设定了一个不利的起点。
员工将面临既定的维权路径选择与新的成本投入。对于非一裁终局的案件，员工若对败诉裁决不服，有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，将争议引入司法程序。这需要员工投入更多的时间、精力和潜在的诉讼费用。同时，仲裁阶段的败诉事实可能增加其在诉讼中举证和说服法官的难度。若裁决已生效（如一裁终局情形下员工未及时起诉），则争议在法律上已告终结，员工原则上不得就同一事由再次申请仲裁或起诉。
再者，可能涉及需要承担部分仲裁费用。虽然实践中劳动仲裁案件受理费通常予以免除，但在特定情况下，若仲裁庭裁决员工败诉，可能会酌情裁决其承担案件处理中实际发生的、合理的费用，例如证人误工费、鉴定费等。这直接增加了员工的经济负担。
败诉结果可能对员工与用人单位的关系产生后续影响。尽管法律禁止用人单位对依法维权的员工进行打击报复，但仲裁败诉的事实可能客观上影响员工在原单位的工作环境或未来的职业背景调查。更为现实的是，在裁决生效后，若员工被裁决需向单位返还财物或款项，其负有履行义务，否则用人单位可向人民法院申请强制执行。
心理层面与时间成本的消耗不容忽视。一场仲裁从申请、审理到裁决，周期可能长达数月。投入大量心力后却得到不利结果，会给劳动者带来显著的挫折感与心理压力，同时期间耗费的时间机会成本也难以挽回。
劳动仲裁员工败诉的后果是多维度的，既包括即时性的请求被驳回，也涵盖后续诉讼路径的挑战、潜在的经济责任、劳动关系的影响以及巨大的身心消耗。劳动者在启动仲裁前，务必审慎评估自身诉求的合理性与证据的充分性，必要时寻求专业法律咨询，以规避风险，维护自身合法权益。
