当劳动者在工作中不幸遭遇事故伤害，最迫切的需求是获得及时的医疗救治与后续保障。现实情况中，部分用人单位在员工发生工伤后，采取回避、推诿甚至不管不顾的态度，这无疑使劳动者的处境雪上加霜。面对“老板不管”的困境，劳动者切勿慌张或妥协，应清晰了解自身法定权利，并依法依规、有条不紊地采取行动，以维护自身合法权益。
首要步骤是固定证据，这是后续所有法律程序的基石。劳动者需有意识地收集并保存一切相关材料。这包括证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资银行流水、工作证、考勤记录或带有单位标识的工作文件。同时，务必妥善保管所有医疗记录，例如门诊病历、诊断证明、住院记录、医疗费用票据原件等，这些是认定伤情和计算相关费用的核心依据。尽可能获取事故现场的证人证言、照片、视频，或与负责人沟通交涉时的录音、微信聊天记录等，以证明伤害发生的工作关联性及单位不予处理的事实。
在证据相对完备的基础上，劳动者应主动启动工伤认定程序。这是获得工伤保险待遇的前置条件。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。若单位逾期不申请，劳动者本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出认定申请。提交申请时，需填写《工伤认定申请表》，并附上劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。行政部门受理后，会进行调查并在法定期限内作出决定。
若成功认定为工伤，并经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，劳动者应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。该鉴定结论是确定伤残等级、计算伤残津贴、一次性伤残补助金等具体待遇数额的科学依据。
在整个过程中，若用人单位始终拒绝承担相应责任，例如不支付医疗费、不配合认定、不落实工伤待遇等，劳动者可寻求多方救济途径。可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报，由行政部门责令用人单位改正。就工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残待遇等具体争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，或用人单位拒不履行生效裁决，最终可依法向人民法院提起诉讼。
需要特别强调的是，工伤赔偿的主体责任在于用人单位。即使用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，其符合《工伤保险条例》规定的所有待遇项目，也应由该用人单位全额支付。这从根本上保障了劳动者的权益不因企业违法而落空。
面对工伤后老板置之不理的艰难局面，劳动者需摒弃畏难情绪，坚定依法维权的决心。了解法定程序，系统收集证据，积极寻求行政与司法救济，是打破僵局、赢得保障的关键。法律是劳动者最坚实的后盾，通过合法渠道主张权利，方能走出困境，获得应有的补偿与尊严。
