就业创业证，作为我国促进就业创业的一项行政服务措施，本意是为劳动者提供便利。在特定情境下，盲目或不规范地申领此证，可能引发一系列法律与现实风险，公众确需审慎评估，“千万不要办”的民间说法，实则是对潜在隐患的一种强烈警示。
首要风险在于法律主体资格的混淆与冲突。就业创业证的核心功能之一是用于登记灵活就业或创业经营信息。若申请人本身已与用人单位建立全日制劳动关系，并由单位依法缴纳社会保险，此时再办理该证件，可能被认定为同时存在双重用工或虚假创业形态。这在《劳动合同法》及相关社会保险法规框架下，极易构成信息申报不实，不仅可能影响本人工伤保险、医疗保险等社保权益的认定与理赔，甚至在发生劳动争议时，导致自身劳动者身份模糊，维权陷入被动。
可能触及税收与市场监管的合规红线。对于实质进行个体经营的创业者，依法办理工商营业执照与税务登记是法定义务。若仅凭就业创业证开展经营活动，而未进行正规市场主体登记，其经营行为在法律上属于无照经营，依据《无证无照经营查处办法》，将面临市场监管部门的查处。同时，税收征管方面也存在逃漏税风险，一旦被稽查，需补缴税款、滞纳金并可能承担罚款，个人征信也会留下污点。
再者，不当办理可能扭曲政策本意，诱发道德与法律风险。部分人员听闻办理此证可享受某些社保补贴或政策优惠，在不符合条件的情况下试图通过虚假材料获取。这种行为已涉嫌骗取国家财政补贴，根据情节轻重，可能由行政主管部门给予警告、追回补贴，甚至依据《治安管理处罚法》或《刑法》的相关规定，构成诈骗公私财物的违法行为，承担行政或刑事责任。
对未来职业发展的潜在制约不容忽视。个人的就业创业信息正逐步纳入统一的社会信用体系。一份记载与实际状况不符的就业创业证信息，会在政务数据中形成“矛盾记录”。当个人未来申请贷款、参与招投标、寻求深度政策扶持时，这些矛盾信息可能引发审核系统的预警，导致诚信质疑，使个人在不知情的情况下被排除在诸多机会之外。
就业创业证绝非可随意办理的普通证明。其法律性质与个人真实的就业状态、经营行为紧密绑定。决策前，必须清晰界定自身属于标准劳动关系、灵活就业还是市场主体创业，并严格对照法律法规与政策要求。对于已建立稳定劳动关系的职工，通常无需此证；对于真实创业者，则应优先完成正规的工商注册。切莫因信息误解或贪图短期便利，而踏入法律雷区，最终得不偿失。理性评估，依法行事，方为对自己职业生涯与法律负责的态度。
