在劳动关系存续期间，劳动者主动提出辞职不仅是职业选择，亦可能涉及法律权利的行使。当用人单位出现特定情形时，劳动者依法解除劳动合同并主张经济补偿，具有充分的法律依据。以下结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，阐释八种表明劳动者可正当辞职并可能获得补偿的法定情形。
首要情形为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。若企业擅自变更工作地点、岗位或提供不符合安全标准的工作环境，实质违反了合同核心义务，劳动者有权解除合同。用人单位未及时足额支付劳动报酬构成根本违约。工资是劳动者生存与履职的基础，迟发、克扣工资的行为直接侵害劳动者基本经济权利。
第三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险具有强制性，用人单位不缴、漏缴或不足额缴纳，不仅损害劳动者长远保障，亦违反法定义务。第四，用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。例如制定不合法的罚款条款、过度加班制度等，劳动者可据此提出解除。
第五，用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，导致合同自始存在效力瑕疵。第六，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此类情形严重侵害劳动者人格权与生命健康权，劳动者可立即解除，无需预告。
第七，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更内容达成一致。此处“客观情况”通常指企业搬迁、业务调整等外部重大变化。第八，用人单位存在其他因自身过错导致劳动合同无法继续履行的严重行为。例如长期放任职场欺凌、对劳动者实施歧视待遇等，均可构成正当辞职事由。
劳动者以上述理由辞职时，应注意证据保全。工资条、考勤记录、社保缴纳查询、规章制度文本、沟通记录等均可作为证明用人单位过错的材料。同时，辞职通知应以书面形式送达用人单位，并明确列明解除事由，以避免日后就是否应支付经济补偿金产生争议。
法律赋予劳动者在用人单位存在过错时的单方解除权，既是对失衡劳动关系的矫正，亦是对基本劳动尊严的维护。识别并善用这些法定情形，不仅是职业决策的参考，更是对自身合法权益的积极捍卫。劳动者在行使权利时遵循法定程序，方能实现离职决策的合法性与安全性。
